Methode

Strukturierte Gesprache, die Belege liefern

WhyBrilliant fuhrt ein standardisiertes Gesprach mit jedem Kandidaten, dokumentiert was belegt werden kann, und liefert eine begrundete Shortlist.

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Der Prozess

In drei Schritten zur dokumentierten Shortlist

01

Kandidat tritt dem strukturierten Gesprach bei

WhyBrilliant sendet dem Kandidaten einen personalisierten Link. Das Gesprach folgt einem definierten Fragenkatalog, der auf die Stellenanforderungen zugeschnitten ist. Jede Antwort wird aufgezeichnet und analysiert.

02

KI erstellt den Beleg-Datensatz

Aus dem Gesprach entsteht ein strukturierter Datensatz: Was hat der Kandidat konkret belegt? Welche Fahigkeiten wurden demonstriert? Die Grundlage ist, was gesagt und substantiiert wurde, nicht nur was im Lebenslauf steht.

03

Begrundete Shortlist wird geliefert

Recruiter und Hiring Manager erhalten eine priorisierte Liste mit einer Begrundung pro Kandidat. Kein Raten, keine reinen Eindrucke: jede Empfehlung ist auf dokumentierte Belege gestutzt.

Warum es funktioniert

Behauptungen sind nicht dasselbe wie Belege

Strukturiertes Gesprach statt freier Unterhaltung

Jeder Kandidat durchlauft denselben Fragenkatalog. Vergleichbarkeit entsteht nicht durch Zufall, sondern durch Methode. Kein Interviewer-Bias, der die Reihenfolge der Fragen bestimmt.

Dokumentierter Datensatz statt Gefuhl

Nach dem Gesprach liegt ein strukturierter Datensatz vor: Welche Kompetenz wurde demonstriert, mit welchem konkreten Beispiel? Entscheider lesen Belege, keine Zusammenfassungen von Eindrucken.

DACH-Markt-Kontext als Grundlage

Das Matching berucksichtigt die spezifischen Konventionen des deutschen Arbeitsmarkts: Senioritatsebenen, branchenubliche Anforderungen und regionale Unterschiede zwischen Deutschland, Osterreich und der Schweiz.

DSGVO-konform von Beginn an

Kandidatendaten werden nach deutschem DSGVO-Verstandnis verarbeitet. Einwilligung, Loschpflichten und Auskunftsrechte sind in die Plattform eingebaut, nicht nachtraglich drangebaut.

Fahigkeiten

Was die Plattform leistet

Automatisiertes Gesprach

Kandidaten antworten in ihrem eigenen Tempo. Kein Terminierungsaufwand fur das Recruitingteam.

KI-Analyse der Antworten

Jede Antwort wird auf Substanz, Spezifitat und Relevanz fur die Stelle gepruft. Allgemeine Aussagen werden von konkreten Belegen unterschieden.

Shortlist mit Begrundung

Jeder Name auf der Shortlist ist mit einer Begrundung versehen. Recruiter und Hiring Manager verstehen sofort, warum ein Kandidat empfohlen wird.

ATS-Integration

Ergebnisse werden direkt in bestehende Systeme ubertragen. WhyBrilliant ersetzt keine bestehenden Workflows, sondern erganzt sie mit strukturierten Daten.

Mehrsprachige Gesprache

Deutsch, Englisch und weitere Sprachen werden unterstutzt. Kandidaten konnen in der Sprache antworten, in der sie sich am besten ausdrucken.

Schnellere Vorauswahl

Von Bewerbungseingang zur Shortlist in einem Bruchteil der bisherigen Zeit. Recruitingteams konzentrieren sich auf Entscheidungen statt auf Erstgesprache.

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