Was uns antreibt
Bessere Entscheidungen, weniger Verzerrung
Der DACH-Arbeitsmarkt verlasst sich immer noch auf Lebenslauf-Screening und Bauchgefuhl. Wir ersetzen das durch strukturierte, KI-gefuhrte Gesprache, die nachweisbare Kompetenzen dokumentieren.
Das bedeutet: Kandidaten bekommen eine faire Chance unabhangig von Schulabschluss oder Netzwerk. Recruiter bekommen begrundete Shortlists statt hundert unkommentierter CVs.
Wie wir arbeiten
Klein, fokussiert, im Markt
Wir sind ein Team von derzeit elf Personen in Berlin, mit einigen remote-Kollegen in der DACH-Region. Flache Strukturen, direkte Kommunikation, schnelle Iterationszyklen.
Wir testen unsere Produkte mit echten Kunden, nicht mit internen Annahmen. Jede Produktentscheidung beginnt mit einem Gesprach mit einem Recruiter oder Kandidaten.