Fur Unternehmen

Hiring-Entscheidungen auf Basis von Belegen, nicht Eindrucken

Hiring Manager erhalten Shortlists mit einer Begrundung pro Kandidat. Keine Black Box. Kein Raten. Jede Empfehlung ist auf dokumentierte Kompetenz gestutzt.

Zugang anfragen Methode verstehen

Vorteile fur HR-Teams

Was andert sich fur Ihr Unternehmen

Bessere Entscheidungsgrundlage

Hiring Manager lesen pro Kandidat eine Begrundung auf Basis strukturierter Belege. Entscheidungen werden schneller und mit mehr Sicherheit getroffen.

Weniger Zeit fur Erstgesprache

Das strukturierte AI-Gesprach ubernimmt den ersten Screening-Schritt. Ihr Recruitingteam spricht nur noch mit Kandidaten, die bereits dokumentiert relevant sind.

Faireres Auswahlverfahren

Jeder Kandidat durchlauft denselben strukturierten Prozess. Unbewusste Verzerrungen durch unterschiedliche Interviewer werden reduziert. Auswahlentscheidungen sind nachvollziehbar.

DSGVO-konform im deutschen Kontext

Kandidatendaten werden entsprechend dem deutschen DSGVO-Verstandnis verarbeitet. Einwilligung, Losch- und Auskunftsrechte sind in die Plattform eingebaut.

Fur welche Teams

WhyBrilliant passt in Ihren bestehenden Prozess

HR-Abteilungen

Internes Recruiting mit Struktur

Interne HR-Teams nutzen WhyBrilliant fur Stellen, bei denen eine hohe Anzahl an Bewerbungen strukturiert gesichtet werden muss. Weniger Erstgesprache, mehr Qualitat in der Vorauswahl.

Zugang anfragen

Hiring Manager

Shortlists, die eine Entscheidung ermoglichen

Hiring Manager erhalten keine Liste von Namen, sondern eine priorisierte Empfehlung mit Begrundung. Wer auf der Liste steht, steht mit einer dokumentierten Begrundung dort.

Methode ansehen

Geschaftsfuhrung

Skalierbarkeit ohne Qualitatseinbuse

Wachsende Unternehmen im DACH-Raum stehen vor dem Problem, mehr Stellen zu besetzen, ohne proportional mehr Recruitingkapazitat aufzubauen. WhyBrilliant lost diese Gleichung.

Preise ansehen

Integration

In bestehende HR-Systeme integrierbar

WhyBrilliant lasst sich in Ihre bestehende ATS-Landschaft integrieren. Kandidatendaten und Shortlist-Ergebnisse werden direkt in Ihre Tools ubertragen.

ATS-Anbindung

Direkter Datenfluss in Personio, BambooHR, Greenhouse und andere gangige ATS-Systeme im DACH-Raum.
SSO und Rollenmanagement

Unternehmensweites Single Sign-On und granulare Rechtestruktur fur Recruiter, Hiring Manager und HR-Admins.
Exportformate

Shortlists konnen als PDF, CSV oder direkt in das ATS exportiert werden. Kein manuelles Umkopieren von Kandidatendaten.

Alle Integrationen ansehen