Warum WhyBrilliant

WhyBrilliant fuhrt ein strukturiertes Gesprach mit einem Kandidaten, zeichnet auf, was er belegen kann, und gleicht das gegen aktuelle DACH-Stellen ab. Das Ergebnis: eine Shortlist, die Grunde liefert.

Recruiting im DACH-Markt verliert sich zu oft in Stapeln von Bewerbungen ohne Kontext. Wir bauen das Werkzeug, das den Kontext systematisch aufbaut, damit Recruiter entscheiden konnen statt sortieren.

Patrick Boert, CEO & Co-Founder

Fokus auf Evidenz, nicht Eindruck

Unser KI-System stellt strukturierte Fragen und zeichnet auf, was Kandidaten tatsachlich belegen konnen, nicht was sie zu sagen wissen.

DACH-Markt als Kernkompetenz

Wir kennen die arbeitsrechtlichen, sprachlichen und kulturellen Besonderheiten des deutschen, osterreichischen und Schweizer Arbeitsmarkts.

Datenschutz von Anfang an

GDPR-Konformitat ist kein Nachgedanke. Daten werden auf deutschen Servern verarbeitet, nur fur den deklarierten Zweck genutzt und nach definierten Fristen geloscht.

Das Team

Gegründet von Recruiting- und ML-Praktikerinnen und -Praktikern, die den DACH-Markt aus erster Hand kennen.

Patrick Boert

CEO & Co-Founder

Hat jahrelang auf beiden Seiten des DACH-Recruiting-Tischs gearbeitet: als Person, die Kandidaten bewertet, und als Person, die die Qualitat dieser Bewertungen hinterfragt. Uberzeugt, dass strukturierte Daten bessere Einstellungen erzeugen.

Katharina Werner

Co-Founder & CTO

Hat Konversationssysteme gebaut, die auf Substanz prufen, nicht auf Stil. Ihr Hintergrund liegt in der Arbeit mit NLP-Pipelines fur deutschsprachige Anwendungsfalle. Bringt wissenschaftliche Rigorositat in die Produktentwicklung ein.

Marco Fischbacher

Head of Product

Produkterfahrung bei HR-Tech-Unternehmen in der DACH-Region. Spezialisiert auf Onboarding-Flows, die Recruiter tatsachlich verwenden, und auf Shortlist-Darstellungen, die Entscheidungen erleichtern.

Unsere Geschichte

Marz 2024

Grundung in Berlin

Patrick und Katharina grunden WhyBrilliant mit der Idee, strukturierte KI-Gesprache fur den DACH-Arbeitsmarkt nutzbar zu machen.

August 2024

Erster Prototyp

Der erste Prototyp des KI-Interviewsystems wird mit funf ausgewahlten Recruiting-Teams in Deutschland getestet. Feedback fuhrt zur grundlegenden Neugestaltung der Evidenzaufzeichnung.

Januar 2025

Marco Fischbacher als Head of Product

Marco bringt tiefe DACH-HR-Tech-Erfahrung mit und formt das Produkt in Richtung praktikabler Shortlist-Workflows fur Personalverantwortliche.

April 2026

Angel-Finanzierung

WhyBrilliant schliesst eine Angel-Runde von 250.000 USD ab. Das Kapital wird in die Erweiterung der DACH-Jobboard-Integration und den Aufbau des Vertriebsteams investiert.

Teil der WhyBrilliant-Story werden

Wir wachsen und suchen Menschen, die den DACH-Recruiting-Markt mitgestalten wollen. Schauen Sie sich unsere offenen Stellen an.

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